Category Archives: Derecho Laboral

RESUMEN INFORMATIVO: Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo

Por | Derecho Fiscal, Derecho Laboral | Sin Comentarios

de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 MORATORIA DE DEUDA HIPOTECARIA PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA HABITUAL Se ha establecido una moratoria de la deuda hipotecaria para la adquisición de la vivienda habitual de quienes padecen extraordinarias dificultades para atender su pago como consecuencia de la crisis del COVID-19. Se considera que se está en situación de vulnerabilidad económica a consecuencia del COVID-19…

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BOE

Entrada de vigor de la nueva Ley de Autónomos

Por | Asesoría, Derecho Laboral | Sin Comentarios

El 25 de octubre se publicó la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, a través de la cual se articulan una serie de medidas dirigidas a flexibilizar las cargas y gravámenes de los trabajadores autónomos con el fin de mejorar las condiciones en que dicho colectivo desarrolla su actividad.  A continuación, detallamos las novedades y los cambios más relevantes en el ámbito laboral y…

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Registro jornada laboral

Registro de jornada diaria y horas extraordinarias

Por | Derecho Laboral | Sin Comentarios

El pasado 23 de abril de 2017, el Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia mediante la cual anulaba la obligación de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realizan todos los trabajadores por cuenta ajena, para comprobar el cumplimiento de la jornada de trabajo y horarios pactados. En la mencionada sentencia, el TS establece que a partir de ahora, las empresas sólo deben llevar un registro de…

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Trabajador autónomo

Medidas Urgentes para el Trabajo Autónomo

Por | Derecho Laboral | Sin Comentarios

La Ley de Medidas Urgentes para el Trabajo Autónomo ve más cerca su publicación definitiva a medida que avanza el año. La Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados ha aprobado el texto provisional y ya ha tenido entrada en el Senado. Vamos a resumir las principales medidas que al parecer, son las que contiene la nueva redacción, aunque hay que esperar a la publicación definitiva para profundizar un…

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Accidente Laboral

Es accidente laboral el sufrido por un trabajador horas después de concluir su jornada

Por | Derecho Laboral | Sin Comentarios

El Tribunal Supremo (TS) considera accidente laboral el accidente de un trabajador que regresaba a su domicilio tras llevar a unos compañeros a sus respectivas casas,  más de una hora después de su jornada laboral. En el presente caso, en instancia se determinó que el lapso de tiempo de más de una hora, desde que el trabajador terminó su jornada laboral hasta que se produjo el accidente, fractura el elemento…

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Registro Ficha

Registro de jornada diaria y horas extraordinarias

Por | Derecho Laboral | Sin Comentarios

El pasado 23 de abril de 2017, el Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia mediante la cual anulaba la obligación de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realizan todos los trabajadores, para comprobar el cumplimiento de la jornada de trabajo y horarios pactados. En la mencionada sentencia, el TS establece que a partir de ahora, las empresas sólo deben llevar un registro de las horas extras…

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Indemnización Extinción Contrato

Indemnización por extinción de contrato

Por | Derecho Laboral | Sin Comentarios

Tras la más que comentada sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la equiparación de indemnización por despido entre interinos e indefinidos en el marco jurídico español, el revuelo creado entorno a los contratos laborales y el derecho, o no, a percibir una indemnización está más que justificado.  En las próximas líneas vamos a tratar cada una de las distintas compensaciones previstas en nuestro ordenamiento jurídico, sin…

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Cero Papel

Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas

Por | Derecho Fiscal, Derecho Laboral, Derecho Mercantil, Derecho Procesal | Sin Comentarios

Desde el pasado 2 de octubre, la Administración aplica la política de “papel cero” en los trámites que personas jurídicas y empresarios realicen ante la misma.  El 2 de octubre de 2016 entró en vigor la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante “Ley 39/2015”) que obliga a profesionales y a personas jurídicas a operar –exclusivamente- de forma telemática con la…

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El TJUE falla a favor de la indemnización por finalización de contrato a trabajadores interinos

Por | Derecho Laboral | Sin Comentarios

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante “TJUE”) ha dictado sentencia favorable hacia la equiparación de compensación por indemnización en caso de despido entre trabajadores temporales y trabajadores por tiempo indefinido. En fecha 14 de septiembre de 2016, el TJUE respondía mediante sentencia a la cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que versaba sobre si la indemnización por finalización de contrato temporal…

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Tribunal Supremo

El CGPJ y el Consejo General de Procuradores impulsarán la mediación intrajudicial

Por | Derecho Laboral | Sin Comentarios

El Presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial y, el presidente del Consejo General de Procuradores de España han suscrito un convenio de colaboración entre ambas instituciones para aplicar e impulsar la mediación intrajudicial con el objetivo  de conseguir una solución más rápida entre las partes interesadas.

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¿Deben pagarse impuestos por la indemnización por despido?

Por | Derecho Civil, Derecho Fiscal, Derecho Laboral | Sin Comentarios

Para que el trabajador se beneficie de la exención del IRPF de la indemnización deberá reclamar contra la empresa pagadora. Cuando un trabajador es despedido de la empresa donde presta sus servicios, ha de  saber si deberá tributar a Hacienda por la cantidad que perciba. La indemnización por despido se considera un rendimiento del trabajo, por lo que en principio debería tributar por el impuesto de la renta de las…

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Nueva regulación de los empleados del hogar

Por | Derecho Civil, Derecho Laboral | Sin Comentarios

La Ley 27/2011 de fecha 1 de Agosto, en su Disposición Adicional 39ª estableció que los Empleados de Hogar quedarían integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, con efectos del día 1º de enero de 2012. Para cumplir con la obligación de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio del Régimen Especial, al General de la Seguridad Social, los empleadores-los antes llamados cabezas de…

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